Brainsfeed - Intelligence économique et Veille

Seth Godin était récemment à la recherche de stagiaires en marketing. Comme l'objectif était de les faire travailler online, il ne pouvait pas se résoudre à les sélectionner de manière traditionnelle. Un processus de sélection web 2.0 s'est donc imposé. Celui-ci a été organisé autour de Basecamp, une application online de gestion de projets (http://www.basecamphq.com/).
En conclusion de ce projet, il a regroupé dans un fichier PDF les CV les plus remarquables parmi ceux qui ont participé à la sélection (http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/files/InternsPDF.pdf).
Je n'avais, bien sûr, aucun doute sur le fait que les outils digitaux favorisent la créativité et qu'il est loin le temps où, pour des raisons techniques, tous les CV étaient tapés à la machine et se ressemblaient. La découverte des documents sélectionnés est intéressante car elle met en évidence la variété des points de vues tant sur la forme que sur le contenu. J'ai particulièrement aimé le document "photo" qui me rappelle la tendance des photoposts.
Quant on voit cela, on ne peut que regretter la tendance actuelle qui invite tous les postulants à rentrer dans le même moule et à encoder leurs CV dans des bases de données sans âme. Comme si la créativité n'avait aucun impact sur le business...

Learning from a summer interne program
http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2008/09/learning-from-a.html
langue: anglais
accès: gratuit