(réflexion) > Les Digital natives: une nouvelle génération d'employés

Récemment, LeMondeInformatique.fr a écrit un article très intéressant sur l'arrivée progressive des "Digital natives" sur le marché du travail et sur les conséquences que cela implique pour les entreprises.
En italique, vous trouverez dans mon billet des citations directement tirées de cette article.

Pour rappel, les Digital natives sont les jeunes d'aujourd'hui, qui ont grandi dans un monde numérique. Ils ont pour la plupart un ordinateur "greffés" au bout des doigts, jonglent avec les applications du web 2.0 et ne peuvent pas imaginer un instant leur vie sans connexion à Internet. Les TIC n'ont pour eux aucun secret.
Evidemment, cet environnement numérique dans lequel ils évoluent influe fortement sur leurs habitudes et leur manière de penser.
Nous sommes en train d'assister à une véritable révolution sociétale.

Malheureusement, les entreprises aujourd'hui en sont encore trop peu ou pas conscientes.
Et pourtant, c'est bien de leurs futurs employés dont il s'agit!

En effet, cette nouvelle génération entre petit à petit sur le marché de l'emploi et amène avec elle de nouvelles habitudes sociales et méthodes de travail.
Comme l'écrit Le Monde Informatique, les Digital Natives ont mis au point des capacités cognitives radicalement différentes de celles de leurs aînés.
Le DN déborde d'idées, il est ambitieux, imaginatif et multitâches. Il aime travailler en équipe, tout en ressentant un fort besoin d'autonomie et d'indépendance. Il a tendance à rejeter l'autorité, mais accepte la compétition. Il a également développé de nouvelles capacités pour être plus interactif. Il est en permanence en relation avec des amis aux quatre coins du monde, jongle avec une quantité d'informations incroyable et est capable de faire cinq choses en même temps.

Autant dire tout de suite que les DN ne s'adapteront pas aux entreprises car ils en sont tout bonnement incapables. Ils entendent retrouver sur leur lieu de travail les outils collaboratifs auxquels ils sont abonnés - voire accros - depuis leur adolescence ou leur enfance.
C'est aux entreprises de ne pas louper le coche pour les attirer. Cela implique pour elles de tester dès à présent les technologies du Web 2.0 en interne et de les intégrer, car cela constituera un critère de sélection pour les Digital natives lors de la recherche d'un emploi. C'est donc une condition sine qua non si elles veulent attirer et surtout garder les bons profils.
Ces bons profils pourront alors mettre leurs capacités et leurs idées au profit de leur employeur. Donc, c'est du bénéfice en fin de compte car gain de productivité...

Les entreprises doivent prendre conscience de l'ampleur du changement que l'arrivée des DN va entraîner et entamer une véritable mutation dans leur manière de considérer ces jeunes employés. C'est tout le pari contenu dans l'expression "Entreprise 2.0", qui commence à circuler avec l'arrivée des Digital natives et des usages liés au Web 2.0 dans le monde professionnel.

Je vous conseille la lecture complète de cet article, qui comporte encore bien d'autres idées très intéressantes...
Et si vous souhaitez en savoir plus sur les technologies du Web 2.0 et sur le comment les intégrer à votre culture d'entreprise, n'hésitez pas à nous contacter.

http://www.lemondeinformatique.fr/dossiers/lire-digital-natives-ils-vont-bouleverser-l-entreprise-68.html